GEZOCHT: VOORZITTER STICHTING BREEKJAAR 

OVER BREEKJAAR.
Sinds 2012 creëert Stichting Breekjaar ruimte voor jongeren om zichzelf te ontdekken en ontwikkelen, zodat zij met vertrouwen hun eigen toekomst kunnen vormgeven. Onze programma’s (van 3 maanden tot 1 jaar) geven jongeren de vrijheid om zichzelf te zijn, hun talenten te ontdekken en met plezier een passende vervolgkeuze te maken.

Met een team van zo’n 60 trainers geven we daarnaast trainingen in het onderwijs, voor leerlingen én onderwijsprofessionals. We bieden jongeren een veilige plek waarin zij zelfbewustzijn, veerkracht en vertrouwen opbouwen, zodat zij gezonder, gelukkiger en steviger in het leven staan.

We zijn een organisatie die zich continu ontwikkelt. Grofweg 50% van onze inkomsten komt van deelnemers, de andere 50% uit projecten in het onderwijs en de Maatschappelijke Diensttijd. We innoveren regelmatig in onze dienstverlening,  zo lanceerden we recent de Jongerencoachopleiding.

De komende jaren staan in het teken van verdere professionalisering, verdieping van ons (onderwijs)aanbod en het bestendigen van onze financiële gezondheid.

OVER HET BESTUUR
Breekjaar is een stichting zonder winstoogmerk en heeft een driekoppig bestuur dat verantwoordelijkheid draagt voor de missie, koers en de financiële gezondheid. De dagelijkse leiding is in handen van de directie. In mei is een nieuwe directeur gestart. Het bestuur adviseert de directie over de dagelijkse gang van zaken, en is beschikbaar om te helpen met vraagstukken en beslissingen over richting en toekomst. 

Het bestuur bestaat op dit moment uit Marloes van Gasteren (penningmeester), Ingeborg Lubbers (secretaris) en Yvonne van Sark (voorzitter) en Hanneke Meijer (toekomstig penningmeester).

We zijn op zoek naar een enthousiaste, empathische voorzitter:

• Je hebt een groot hart voor het werk dat Breekjaar doet.

• Je hebt stevige ervaring in het begeleiden en adviseren van mensen en teams in organisaties.

• Je staat zakelijk en ook gevoelsmatig stevig in je schoenen.

• Ervaring en een netwerk in het onderwijs (vo, mbo) is een pré.

• Je hebt aandacht voor inclusiviteit en diversiteit.

• Je hebt mensenkennis en eigen ervaring in persoonlijke ontwikkeling.

• Bestuurlijke ervaring is een pré.

WAT VRAGEN WE VAN JE?

• Als voorzitter leid je de vergaderingen op een onafhankelijke, verbindende manier en bereid je deze voor. We vergaderen maandelijks online en eens per kwartaal op locatie (meestal in Utrecht). 

• Je denkt gedurende het jaar op een rustige, adviserende manier mee bij belangrijke kwesties die spelen.

• Je bent het eerste aanspreekpunt van het bestuur naar de organisatie. 

• Je bent flexibel beschikbaar en kunt je voor een periode van 4 jaar verbinden. Reken op gemiddeld 4-8 uur inzet per maand (incl. voorbereiding en afstemming buiten vergaderingen).

• Je zet je ervaring en netwerk in waar dat helpt.

‍ ‍
JIJ KRIJGT...

• Een bijzondere plek in een organisatie die bruist, leeft en een sterk voelbare missie heeft om jongeren in hun kracht te zetten;

• De kans om jouw kennis en ervaring in te zetten om jongeren te helpen in hun persoonlijke ontwikkeling;

• Een vrijwilligersvergoeding van € 1.500 per jaar

• Een bijzondere ervaring tijdens de live momenten waarop je aanwezig kan zijn in de praktijk van de organisatie. Denk aan; de introdagen van het programma, de opstart- en afsluitdagen met het team en natuurlijk de feestdagen

‍

We moedigen mensen van verschillende leeftijden, achtergronden en opleidingen nadrukkelijk aan om te reageren, ook als je niet 100% aan het profiel voldoet.

SOLLICITEREN
Kun je niet wachten om aan boord te komen? Stuur vóór 15 augustus 2026 een korte motivatie brief van max. 1 A4 óf een video (verborgen YouTube-link of bijlage) van max. 3 minuten. Vertel wie je bent en wat jij Breekjaar komt brengen. Mail voorzitter Yvonne van Sark via yvonne@breekjaar.nlmet als onderwerp: sollicitatie voorzitter Breekjaar. 

SELECTIEPROCES
Half augustus laten we je weten of je wordt uitgenodigd. De gesprekken met twee bestuursleden en medewerkers vinden in twee rondes plaats in augustus/september. We streven ernaar de vacature per oktober in te vullen.